Historikk
Vi har armert siden 1991
Armeringsservice ble stiftet 15.11.1991. Første oppdrag var Oslo nye tinghus for Veidekke Entreprenør AS. Den gang med 5 medarbeidere. I takt med etterspørsel har selskapet gradvis blitt utvidet, for å stabilisere seg på ca. 70 medarbeidere. Vi rekrutterer våre medarbeidere vesentlig fra Norge, Sverige og Polen. Våre medarbeidere er fast ansatte.
Rekruttering
Armeringsservice AS tar på seg et ansvar med rekruttering av unge medarbeidere til bransjen. Firmaet ble godkjent som lærlingbedrift i 1995.
HMS
Armeringsservice AS jobber aktivt med helse, miljø og sikkerhet, kvalitetssikring og internkontroll. Bedriften er tilknyttet bedriftshelsetjeneste.
Ansvar
Armeringsservice AS ønsker alltid å opptre som en seriøs og god samarbeidspartner ved å følge de pålegg og krav som stilles. Så vel økonomisk som faglig.
Endringer i ledelsen i vår organisasjon
Mads Greger Gregersen tiltrådte som daglig leder i Armeringsservice AS fra 01.01.24. Han overtar etter Sixten Kjernlie som har ledet selskapet siden stiftelse i 1991. Mads har jobbet som prosjektleder de to siste årene, og Sixten er meget godt fornøyd med at han takket ja til jobben. Sixten fortsetter som arbeidende styreleder, og vil fortsatt delta i den daglige driften og samarbeide med ny daglig leder.
Jeg har hatt gleden av å jobbe tett med Mads Greger over flere år nå, og er sikker på at han er rett mann til å være med å videreutvikle og løfte AS videre. Mads er faglig dyktig og har egenskaper og erfaring som kreves for det. Og ikke minst har han interesse og kunnskap man må inneha for å følge med i den digitale utviklingen. Mads startet som jernbinder hos oss i 2016, men viste tidlig at han hadde gode administrative egenskaper. Dette har han utviklet og bygget videre på underveis med stadig større ansvar, og som til slutt endte med en utmerket gjennomføring som prosjektleder på et stort anlegg. Mads har fagbrev som betongarbeider og kjenner arbeidsoppgavene våre også fra den siden.
Først og fremst takker jeg for tilliten, og skal etter beste evne bidra til å ta AS videre. Jeg vil legge stor vekt på å jobbe tett sammen med resten av ledelsen, i tillegg til å følge arbeiderne tett opp ute på anleggene våre. Jeg vil fremheve våre ansatte i form av god arbeidskultur, godt humør og høy kompetanse. Vi har mange dyktige ansatte i AS og et godt renomme utad for utførelse og kvalitet på våre arbeider, sier Mads. Noe som er en viktig grunn til at jeg takket ja til jobben. Sist, men ikke minst vil jeg jobbe hardt for å øke lønnsomheten ved å vektlegge trivsel og effektivitet hos alle ansatte.
Til slutt sier Mads at han virkelig ser fram til å ta fatt på jobben.
Lykke til!
